孕期女职工权益保障：别让“她”受委屈

孕期女职工的权益保障是一个极具挑战性和关注度的议题。孕期的女职工在工作中可能因为工作性质、工作环境、工作时间等因素而受到不公平的待遇，甚至可能因为怀孕而被解雇。因此，我们需要采取一系列措施来保障孕期女职工的权益，让她们在职场中不再受委屈。

首先，我们需要加强法律法规的执行力度。我国的劳动法和妇女权益保障法等法律法规对孕期女职工的权益均有特殊规定，包括孕期、产假、哺乳期不得解除劳动合同，不得降低工资、辞退等。然而，在实际操作中，这些法律法规的执行力度还需要进一步加强。我们需要加强对用人单位的监管，确保他们遵守法律法规，保障孕期女职工的权益。

其次，我们需要加强对孕期女职工的教育和培训。孕期女职工在工作中可能会遇到各种问题，如工作压力、工作时间、工作环境等。我们需要加强对孕期女职工的教育和培训，让她们了解自己的权益，提高她们的自我保护意识和能力。

此外，我们需要加强对孕期女职工的心理支持。孕期女职工在工作中可能会面临各种压力和挑战，如工作压力、家庭压力、身体不适等。我们需要加强对孕期女职工的心理支持，为她们提供心理咨询、情绪疏导等服务，帮助她们缓解压力，保持身心健康。

最后，我们需要加强对孕期女职工的社会支持。孕期女职工在工作中可能会遇到各种困难和挑战，如工作压力、家庭压力、身体不适等。我们需要加强对孕期女职工的社会支持，为她们提供各种帮助和支持，如提供孕期保健服务、提供心理咨询服务、提供法律援助等。

总之，孕期女职工的权益保障是一个需要全社会共同关注和努力的问题。我们需要加强法律法规的执行力度，加强对孕期女职工的教育和培训，加强对孕期女职工的心理支持，加强对孕期女职工的社会支持，让她们在职场中不再受委屈。