劳务派遣乱象：被派遣者权益谁来护？

劳务派遣是一种雇佣和使用相分离的用工方式，这种方式在一定程度上为企业带来了便捷，同时也给劳动者带来了一些问题，其中最突出的是被派遣者权益未能得到充分保障。政府和社会各界都在努力改善这种状况。

针对劳务派遣过程中的问题，一些国家和地区已经开始制定相关法规，并采取了一系列措施来保护被派遣者的权益。例如，一些国家和地区规定，被派遣者在用工单位因工作遭受事故伤害时，由派遣单位承担工伤保险责任，这就保障了被派遣者在工作中受到伤害时的权益。

此外，一些企业也开始采取措施来保障被派遣者的权益。例如，一些企业会为被派遣者提供薪酬福利、保险理赔、人事以及法律咨询等服务，以减少损害自身利益的情况发生。

然而，在实际操作中，仍然存在一些问题。例如，一些企业和单位选择外包员工，规避工伤和社保、五险一金等风险，这就使得被派遣者的权益难以得到保障。

因此，我们需要加强对劳务派遣的监管，制定更加完善的法规，同时也需要企业和社会各界共同努力，保障被派遣者的权益。